Organisationsentwicklung & Strategieberatung

Sie planen/entwickeln gerade:

• ein Konzept für eine Karriereentwicklungsleitlinie
• einen Antrag für ein wissenschaftliches Infrastrukturprojekt
• die Gründung eines Netzwerkes
• die Reform bestehender Prozesse im Bereich Karriereentwicklung und/oder Führungskultur

und benötigen hierzu eine*n Sparringspartner*in?

Gerne biete ich professionelle, systemisch-agile Beratung bei der Konzeption sowie Begleitung von Veränderungs-, Lern- und Evaluationsprozessen an.

Schwerpunkt wissenschaftliche Infrastruktur

Im wissenschaftsstützenden Kontext profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung in Etablierung und/oder Vertretung von interdisziplinären wissenschaftlichen Infrastrukturnetzwerken. Schwerpunkte meiner Beratertätigkeit sind:

• Personalentwicklung von Servicemitarbeiter*innen
• Schnittstellen-Optimierung in interdisziplinären Teams
• Prozessevaluation

Schwerpunkt wissenschaftlicher Nachwuchs

Im Bereich Karriereentwicklung berate ich Hochschulen und außer-universitäre Forschungseinrichtungen bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung der proaktiven Karriereplanung und bei der Konzeption von Unterstützungsangeboten zur beruflichen Neuorientierung.

Hierbei liegt meine Expertise im Bereich wissenschaftlicher Nachwuchs.

Für dieselbe Zielgruppe unterstütze ich Unternehmen bei der Planung von Events und Programmen zu Rekrutierung und dem erfolgreichen Onboarding von jungen Wissenschaftler*innen. Ferner berate ich Jobcenter zu Maßnahmen zur Weiterqualifizierung und dem Coaching von arbeitssuchenden Wissenschaftler*innen.

Kommunikation

Gerne berate ich Sie im Kontext der oben beschriebenen Prozesse bei der Gestaltung der Kommunikation.

Diverse Teams aus verschiedenen Hierarchieebenen tragen durch ihre vielfältigen Sichtweisen, Perspektiven, Wissen und Erfahrungen maßgeblich zu eine ausgewogenen Strategie bei und sind ein Garant für eine erfolgreiche Umsetzung.